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2025年人力资源管理师心理测验中的隐私保护专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师心理测验中的隐私保护专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师心理测验中的隐私保护专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源管理心理测验中，隐私保护的核心原则是什么？

A、效率优先原则

B、知情同意原则

C、成本控制原则

D、结果导向原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。知情同意原则是心理测验隐私保护的核心原则，要求在测试前

充分告知被测试者测试目的、内容、数据用途等信息，并获得其明确同意。A选项效率

优先原则是管理原则而非隐私保护原则；C选项成本控制原则与隐私保护无关；D选项

结果导向原则是绩效管理原则。知识点：心理测验伦理规范。易错点：容易将管理原则

与隐私保护原则混淆。

2、根据《个人信息保护法》，人力资源管理师在处理员工心理测验数据时，应当遵循的

首要原则是？

A、公开透明原则

B、最小必要原则

C、自由流动原则

D、商业利用原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。最小必要原则要求处理个人信息应当限于实现处理目的的最小

范围，不得过度收集。在心理测验中，只应收集与测评目的直接相关的必要数据。A选

项公开透明原则虽然重要，但不是首要原则；C选项自由流动原则与数据保护相悖；D

选项商业利用原则违反隐私保护精神。知识点：个人信息保护法律原则。易错点：容易

忽视最小必要原则的优先性。

3、员工心理测验数据的保存期限通常应遵循什么原则？

A、永久保存原则

B、测试目的达成后立即删除

C、法定最低保存期限原则

D、企业自行决定原则

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理测验数据保存应遵循法定最低保存期限原则，既满足法律

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规定的最低保存要求，又不过度延长保存时间。A选项永久保存原则违反数据最小化原

则；B选项立即删除可能违反法律规定的保存义务；D选项企业自行决定可能违反法律

规定。知识点：数据保存期限管理。易错点：容易在数据保存期限上走向两个极端。

4、在进行心理测验前，人力资源管理师应当向被测试者明确告知的内容不包括？

A、测验的目的和用途

B、测验的具体题目内容

C、数据的保存方式和期限

D、被测试者的权利和救济途径

【答案】B

【解析】正确答案是B。测验的具体题目内容属于测验机密，不应提前告知，否则会影

响测验的有效性。A、C、D选项都是必须告知的内容，符合知情同意原则的要求。知

识点：测验前告知义务。易错点：容易混淆告知内容与保密内容的界限。

5、心理测验结果的分析和解释应当由谁来进行？

A、任何人力资源管理人员

B、具备专业资质的心理测量专业人员

C、部门直接主管

D、企业高层管理者

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理测验结果的分析和解释需要专业的心理测量知识和技能，应

当由具备专业资质的人员进行，以确保结果的准确性和解释的科学性。A、C、D选项

的人员通常不具备必要的专业资质。知识点：测验结果解释的专业性要求。易错点：容

易忽视心理测量的专业性要求。

6、在心理测验过程中，被测试者的隐私权主要体现在？

A、拒绝参加测验的权利

B、要求获得测验结果的权利

C、要求删除个人数据的权利

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。被测试者的隐私权包括多个方面：拒绝参加测验的权利（自主

决定权）、要求获得测验结果的权利（知情权）、要求删除个人数据的权利（被遗忘权）

等。A、B、C选项都是隐私权的具体体现。知识点：被测试者隐私权利内容。易错点：

容易片面理解隐私权的内涵。

7、人力资源管理师在使用第三方心理测验服务时，应当特别注意？

A、服务价格是否优惠

B、服务提供商的数据保护能力

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C、测验是否易于操作

D、测验结果是否美观

【答案】B

【解析】正确答案是B。使用第三方服务时，数据保护能力是首要考虑因素，因为员工

数据将被第三方处理，存在更高的泄露风险。A、C、D选项虽然重要，但都不及数据

保护关键。知识点：第三方服务风险管理。易错点：