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人力资源管理期末复习冲刺模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入题后括号内。每小题1分，共10分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员招聘与配置

D.人力资源成本预算

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的有效方法是（）。

A.背景调查

B.情境模拟测试

C.关键行为面试

D.简历筛选

3.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展

B.员工认可

C.工作条件

D.员工成就感

4.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人评价员工绩效的

方法称为（）。

A.目标管理法

B.360度评估

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡

5.企业根据员工贡献或能力，支付给员工的浮动薪酬部分称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.法定福利

6.员工福利中，通常由法律规定企业必须缴纳的部分称为（）。

A.补充医疗保险

B.法定社会保险

C.企业年金

D.非货币化福利

7.企业为了吸引和保留核心人才，而建立的一套与绩效紧密挂钩的、具有内

部公平性和外部竞争性的薪酬体系，通常指（）。

A.薪酬结构

B.薪酬策略

C.薪酬水平

D.薪酬制度

8.在培训需求分析中，分析员工为胜任当前或未来工作所需具备的知识、技

能和态度的过程，称为（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.战略层面分析

9.劳动争议处理的基本程序，通常不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

10.将员工视为组织最重要的资源，并致力于吸引、保留、激励和发展员工，

以满足组织目标和个人发展需求的管理理念，称为（）。

A.传统人事管理

B.现代人力资源管理

C.劳动关系管理

D.人力资源规划

二、简答题（请简要回答下列问题。每小题5分，共20分）

1.简述人力资源需求预测的主要方法及其特点。

2.简述绩效管理循环的主要环节。

3.简述影响企业薪酬水平的主要因素。

4.简述培训效果评估的柯氏四级评估模型及其含义。

三、论述题（请围绕下列主题展开论述。共10分）

结合实际，论述有效绩效管理对组织和个人发展的意义。

四、案例分析题（请仔细阅读以下案例，并回答问题。共20分）

某制造企业近年来业务快速增长，但同时也面临老员工流失率高、新员工技能

不足、生产效率难以提升等问题。人力资源部门在分析后发现，主要原因在于：薪

酬体系未能充分体现绩效和技能价值；缺乏系统的入职培训和技能提升计划；绩效

管理流于形式，未能有效激励员工；员工职业发展通道狭窄。

问题：

1.根据案例描述，该企业人力资源管理存在哪些主要问题？（6分）

2.针对上述问题，人力资源部门可以采取哪些改进措施？（14分）

试卷答案

一、选择题

1.B

2.D

3.C

4.B

5.B

6.B

7.B

8.C

9.D

10.B

二、简答题

1.人力资源需求预测的主要方法及其特点：

*方法：