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华为公司HR面试问题及答案

一、单选题（每题1分，共12分）

1.华为公司进行员工绩效评估时，通常不会使用的工具是（）（1分）

A.360度评估B.目标管理法C.关键绩效指标D.平衡计分卡

【答案】A【解析】华为公司主要采用目标管理法（MBO）、关键绩效指标（KPI）和平

衡计分卡（BSC）进行绩效评估，360度评估较少使用。

2.在华为公司文化建设中，“客户为中心”理念体现的是（）（1分）

A.奋斗者文化B.长期主义C.客户导向D.团队合作

【答案】C【解析】华为强调以客户为中心，通过技术创新满足客户需求，该理念是公

司核心竞争力之一。

3.华为公司内部培训体系中，以下哪项不属于“华为大学”课程模块？（）（1分）

A.领导力发展B.技术研发C.合规培训D.职业规划

【答案】B【解析】技术研发属于业务部门培训范畴，华为大学主要提供领导力、合规

和职业规划等通用能力课程。

4.在华为公司，员工晋升主要依据（）（1分）

A.资历