派遣员工入职登记表.docx

派遣员工入职登记表

第一章派遣员工入职登记表的设计定位

1.1角色边界

派遣员工在法律关系上属于“用人不用工”，在管理关系上属于“用工不用人”。登记表必须在“双重主体”之间建立可验证、可追溯、可审计的唯一身份档案，既要满足派遣单位的员工管理权，又要满足用工单位的现场指挥权，还要满足劳动监察、税务、社保、公积金、商业保险、工会、行业协会六类外部监管机构的抽查需求。

1.2数据颗粒度

字段设计遵循“最小够用+最大兼容”原则：最小够用指不收集与履行劳动合同无关的隐私；最大兼容指同一字段在多家用工单位、多套系统、多种报表之间无需二次转换即可直接复用。

1.3版本控制

登记表以“版本号+生效日