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《医院重点(特色)专科发展规划》

第一篇：医院重点（特色）专科发展规划医院重点（特色）专科

发展规划

（202x-2020）随着市场经济发展和医疗卫生事业全面改革，为

了提高医院整体水平，体现医院特色，展示医院优势，我院以“大专

科、小综合”为发展方向，加强重点（特色）专科建设，提高医疗技

术水平，增强科学研究能力和社会服务功能。根据相关文件精神，结

合我院工作实际情况，制定重点（特色）专科建设发展的三年规划。

一、目标和任务

（一）总体目标

争取在2020年，骨科顺利通过栖霞市重点（特色）专科验收，

并培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科发展方向的专科人才

梯队，形成明显的专科优势，从而带动全市医疗技术水平的整体提高，

推动学术和科研进步，扩大我院的知名度和影响力。

（二）具体任务

1.专科技术优势。保持并发展我院在骨科方面所具有的优势和特

色，以医联体建设为依托，结合重点（特色）专科建设要求，努力提

升我院科研教学能力。在每年确保获得市级科研立项的基础上争取获

得省部级科研立项，力争每年有1项科研项目获市级科研成果奖。鼓

励医务人员在各级专业期刊发表论文，紧跟学术前沿，每年开展并推

广新技术项目1项，争取每年举办省市级学术会议1次，进一步扩大

我院在全市的影响力。

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12.学科队伍建设。按照市重点（特色）专科建设要求，配备相

应资格的学术带头人，同时，加强人才梯队建设，落实人才培养计划，

坚持立足自身培养和引进并重的原则，到2020年，初步建立一支适

应我院医疗事业发展需要的个体素质优、群体实力强、富有创新意识

和能力、具有较强竞争能力、结构合理、德才兼备的一流人才梯队。

3.专业技术服务。进一步优化学科结构，规范专科管理，制定专

科质量控制及持续改进方案，通过引进先进设备、鼓励开展新技术新

项目等措施来推动重点（特色）专科建设，充分调动科室和个人的积

极性，进一步提升专科的专业技术服务能力，促使我院在专业技术领

域达到全市先进水平。此外，坚持“以病人为中心”，加强服务理念，

简化就诊流程，规范诊疗行为，不断提高病人满意度，确保每年病人

满意度大于90%。

4.专科管理。完善院科两级管理，明确各部门责任分工及工作制

度。重点（特色）专科独立建制，专科建设规划及管理制度完善，制

定切实可行的年度建设计划并按照计划逐步实施，确保重点（特色）

专科建设工作落到实处。此外，设立专科建设专项资金用于专科建设，

制定相应资金管理制度。

二、主要措施

（一）强化科研工作，鼓励业务创新

1.科学研究是专科建设与发展的载体。通过进一步从规模上、水

平上建立和搭建科学研究技术平台，用新机制切实有效地整合、协调

各种资源，广泛动员专业技术人员及管理人员积极申报各级

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2各类科研课题，采取各种措施努力提高高级别课题中标率。积

极组织申报各级科研成果奖，力争获奖成果的级别和数量有新突破。

2.各科室要积极引进、吸收现代医学的新理论、新技术，围绕业

务创新，形成优势互补，提高疗效和医疗质量。以开展新技术新项目

来推动重点（特色）专科建设，每年对获得新技术新项目的科室和个

人进行奖励，同时作为评优和晋升职称的奖励条件，充分调动科室和

个人的积极性，推动科室的整体诊疗水平。

3.医院鼓励、支持重点（特色）特色专科建设的院际合作、科学

研究、学术交流，实现资源共享、优势互补，以利于医院开辟新的专

科领域和方向。我院将继续加强与栖霞市中医医院骨科的医联体建设

工作，并争取于202x年栖霞市中医医院骨科建立专科联盟，为专科

建设提供强有力的技术支持。

（二）引进学科人才，壮大学科队伍

学科队伍是重点（特色）专科建设的核心。我院人才队伍建设要

按照“重点培养、加大引进、强化考核”的指导思想，坚持立足自身

培养和引进并重的原则，有重点、分层次的建设学科队伍。具体措施

是：

1.完善人事分配制度，采取切实有效的措施，通过引进、送培，

创造条件派出更多的医务人员和管理干部参加省内学术会议、科学研

究，为其创造良好的工作环境，配备科研学