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体育教练员运动员训练与比赛成绩的绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划与执行

训练计划完成率

30%

100%

根据实际完成训练课程数与计划训练课程数的比例进行评分，每低5%扣2分，最低得分为0分。

训练质量评估

良好及以上

由运动队负责人根据训练效果进行评估，良好及以上得满分，一般得80%，较差得50%，极差得0分。

运动员体能提升

平均提升10%

通过前后体能测试数据对比，每提升1%得2分，最低得分为0分。

训练创新性

至少提出2项创新训练方法

根据提出的创新训练方法被采纳及实际效果进行评分，每项被采纳且效果显著得10分，效果一般得5分，未采纳得0分。

运动员反馈满意度

90%以上

通过问卷调查收集运动员反馈，满意度达到90%以上得满分，80%-89%得80%，70%-79%得60%，低于70%得0分。

比赛成绩与团队管理

比赛胜率

35%

60%

根据赛季总比赛场次计算胜率，每高5%得7分，最低得分为0分。

关键比赛表现

至少获得1次冠