摘要
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当前世界正处于百年变局,外部环境更加复杂严峻和不确定,要想提高国家
“抗逆境、破变局”的能力,就必须提升国家经济的韧性,而企业和个人的韧性
是国家经济韧性的基石。归根结底,员工韧性是企业韧性的源泉。因此,在职业
环境的不确定性、复杂性与竞争性日益加剧的情况下,需要锻造韧性使员工具备
应对职场逆境、适应职业转换的能力并提升其受雇价值,从而实现个体-企业-国
家韧性的三维协同。但是,当前员工面临职业转型加速、技能迭代频
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