2026年紧缺岗位薪资报告-猎聘-2026-28页.pdfVIP

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目录

一、前言-4-

二、宏观经济趋势分析-5-

2.12026年全球经济形势解析与预测-5-

2.22026年国内经济趋势分析与研判-6-

表1国内外主要机构对中国2026年经济预测-7-

三、2025年全国劳动力供需市场信息-8-

3.1全国人口情况-8-

3.2人才流动情况-8-

四、人工智能领域紧缺岗位薪资解析-15-

五、一线、新一线城市岗位薪酬数据-19-

六、2026年人才管理与薪酬管理趋势预测-21-

6.1人才前提是组织管理：智能体化与地缘经济双重变奏下的组织范式

革命-21-

6.1.1AgenticAI重塑组织结构：从科层制到“液态智能网络”

-21-

6.1.2地缘经济重构全球人才流向：“近岸外包”与“技能主权”

博弈-21-

6.2人才趋势：微认证崛起与“留才战争”白热化-22-

6.2.1微认证（Micro-certifications）：瓦解传统学历霸权，重塑

职场通行证-22-

6.2.2留才难度正式超越招才：从“招聘漏斗”到“留才飞轮”-23-

6.3薪酬管理趋势：透明化、技能化、个性化三重革命-24-

6.3.1薪酬透明化：从合规要求到雇主品牌战略-24-

6.3.2按技能付费（PayforSkills）：从理念到精算模型..-24-

6.3.3个性化薪酬包：非货币激励的货币化定价-25-

七、结语－在转型迷雾中锚定战略航向-26-

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一、前言

猎聘2025年度紧缺岗位薪资洞察致力于为雇主、人力资源管理者、政策制

定者及求职者提供精准的市场薪酬坐标系与人才供需风向标。在全球产业链深度

调整与中国“十四五”规划收官之年的双重背景下，本报告通过解构猎聘平台1.1

亿+活跃人才数据、超143万企业的岗位需求，为企业组织战略升级与个人职业

跃迁提供可量化的决策依据。薪酬不再是单纯的人力成本，而是组织竞争力与人

才价值实现的战略杠杆——理解这一杠杆的支点与力臂，成为破局存量竞争的关

键。

2025年中国就业形势稳中向好，1—11月全年城镇新增就业达1210万人，

超额完成年度目标，调查失业率保持在5.2%，低于预期控制目标。国家通过实

施稳岗扩容提质行动，将中小微企业稳岗返还比例提升至90%，并依托AI数字

赋能精准匹配岗位，有效保障了高校毕业生、农民工等重点群体就业；同时，新

就业形态劳动者在试点城市中权益保障扩围至2420万人，技能人才培养与薪酬

制度改革深入推进，成功将人口红利转化为人才红利，为“十四五”圆满收官提供

了坚实的民生保障。1

市场薪酬趋势的晴雨表的体现。猎聘的薪资报告通过分析猎聘大数据，为雇

主提供了不同行业、职位和地区的薪酬水平。这对于雇主来说是一个宝贵的资源，

可以帮助他们制定或调整薪酬政策，确保他们的薪酬水平与市场保持一致。例如，

根据国家统计局的数据，我们可以观察到不同行业的经济增长和就业情况，从而

预测薪酬趋势。

2026年预测平均涨幅回升至5.0%左右，但“普调”时代终结。薪资资源将

向关键岗位（如AI、数字化转型）和高绩效者倾斜。根据美世数据，中国整体

薪酬调研显示，2025年中国整体薪酬增长（不包含冻薪、晋升与市场调整）预

计为3.8%，2026年预计为3.9%；KornFerry指出，AI不仅影响招聘，正在改变

薪酬基准，企业开始为拥有AI技能（如PromptEngineering,AIEthics）的人才

设立独立的薪酬宽带，且溢价明显；Aon（怡安）数据显示，中国企业2025

1中国人力资源市场网-让人社力量温暖民生——2025年人社工作综述

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年实际给出的涨薪预算约为4.8%，低于原本预期的5.5%，2025年