集团有限公司员工内部退养管理办法内退人员管理办法.docx

集团有限公司员工内部退养管理办法内退人员管理办法

第一章总则

1.1制定目的

为有序衔接集团战略转型与人力资源结构优化，保障距法定退休年龄五年以内、因身体或岗位原因无法继续满负荷履职员工的合法权益，建立“内部退养”这一过渡性用工形态，特制定本办法。

1.2适用主体

本办法适用于与集团有限公司（以下简称“集团”）及所属全资、控股、实际管理子公司签订无固定期限劳动合同，且连续工龄满十五年、年龄距法定退休年龄≤5周岁的在册员工。

1.3管理原则

（1）依法合规：以《劳动合同法》《社会保险法》及地方配套政策为底线，不突破国家强制性标准。

（2）自愿申请、组织审批：员工书面申请与组织评估相结合