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2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案.docx

2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案.docx

    2025年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，仲裁时效期间自（）起计算。

    A.劳动关系终止之日

    B.知道或应当知道权利被侵害之日

    C.用人单位书面拒绝支付之日

    D.劳动报酬约定支付期限届满之日

    答案：A（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起计算）

    2.下列情形中，劳动合同无效的是（）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

    B.劳动合同约定的试用期超过法定上限

    C.劳动者隐瞒

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