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2026年工伤保险案例分析试题及答案

2026年3月15日，某市机械制造有限公司职工张某（男，42岁，车间调试工）在完成当日白班工作（16时下班）后，因车间一台新调试的数控机床出现程序异常，班长李某临时安排张某配合技术组加班检修设备。19时30分左右，张某在调整设备参数时，因操作平台防护栏年久失修突然断裂，张某从1.5米高的平台跌落，导致左肱骨骨折、腰椎压缩性骨折。事故发生后，公司立即将其送医治疗，垫付了3万元医疗费，但以“加班属自愿行为”“防护栏问题系张某未提前上报”为由，未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

张某家属在事故发生后第45天（4月29日）自行向市人社局提交工伤认定申请，提交了劳动合同、医疗诊断证明、班长李某的书面证言（证实加班系工作安排）、事故现场照片（显示防护栏锈蚀断裂）等材料。市人社局受理后，经调查确认：张某加班系履行工作职责的必要行为，防护栏维护责任属于公司，事故直接原因为防护栏失效。5月20日，市人社局作出《认定工伤决定书》，认定张某所受伤害为工伤。公司不服，以“加班非公司强制安排”“张某对防护栏隐患未尽注意义务”为由，向市政府申请行政复议。市政府经审理，维持了工伤认定决定。公司仍不服，向区人民法院提起行政诉讼。

问题1：市人社局认定张某所受伤害为工伤是否符合法律规定？请结合《工伤保险条例》及相关规定说明理由。

问题2：若张某经劳动能力鉴定为八级