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辽宁省机关请假制度

一、总则

第一条为规范辽宁省机关工作人员请假行为，保障机关工作正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及相关法律法规，结合辽宁省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于辽宁省各级机关全体在编在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及其他工作人员。

第三条请假管理遵循依法合规、从严审批、及时报备的原则，确保请假流程规范、信息准确、责任明确。

第四条辽宁省机关工作人员请假应通过统一审批系统或书面形式提交申请，经直接上级和分管领导审批同意后方可离岗。特殊紧急情况除外。

第五条请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等，各类假期的申请条件、审批权限及待遇按本制度及国家相关规定执行。

第六条机关工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保不影响岗位职责履行。因工作需要可指定临时负责人或委托同事协助处理相关事务。

第七条机关各部门应根据本制度制定具体实施细则，并报省机关事务管理局备案。

二、请假类型及条件

第八条事假

（一）工作人员因个人或家庭重要事务需暂时离岗的，可申请事假。

（二）事假申请应提前3个工作日提交，紧急情况可于当日或次日补办手续。

（三）事假每年累计不超过10个工作日，其中连续事假不超过5个工作日。

（四）工作人员因同一事项需多次请假或累计超过规定限度的，应提交详细说明并经部门负责人审核。

第九条病假

（一）工作人员因身体原因无法正常工作的，应立即向直接上级报告并申请病假。

（二）病假须提供二级以上医疗机构出具的病假证明，证明应包含诊断意见、建议休息期限等内容。

（三）病假累计不超过6个月，其中连续病假不超过3个月。

（四）工作人员因慢性病需长期休养的，应定期复查并提供更新证明，经部门及人事部门审批后方可延长病假。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假

（一）婚假：工作人员结婚可享受3天婚假，符合国家政策的可增加15天。

（二）产假：女工作人员生育可享受98天产假，难产或多胞胎情形可增加30天。

（三）陪产假：男方陪产可享受7天假期，符合条件者可增加15天。

（四）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受5天丧假，其他亲属去世可享受3天。

第十一条年假、探亲假

（一）年假：工作人员每年可享受带薪年假，工作满1年不满10年者5天，10年以上者10天，满20年者15天。

（二）探亲假：工作人员每年可申请探亲假，直系亲属探亲假15天，其他亲属10天。探亲假须提前6个月提交申请。

三、审批权限及流程

第十二条请假审批应遵循逐级授权原则，具体权限划分如下：

（一）一般事假、病假：由直接上级审批，每月累计不超过5天。

（二）超过5天的事假、病假：需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：由部门负责人审批，并报人事部门核准。

（四）年假、探亲假等长期假期：由部门负责人审批，人事部门复核。

第十三条特殊情况审批：

（一）工作人员因突发重大疾病需紧急离岗的，可直接向人事部门申请，经核实后执行。

（二）因不可抗力事件（如自然灾害、重大事故）需集中请假或调整假期安排的，由机关办公室统一协调审批。

第十四条请假流程：

（一）工作人员通过机关统一审批系统提交请假申请，填写请假类型、事由、时间等基本信息。

（二）直接上级在系统内进行初步审核，符合条件者予以通过，不符合者退回并说明理由。

（三）审批完成后，工作人员应打印审批单并提交至部门办公室备案，同时将电子版存档。

（四）请假期间需及时更新系统状态，确保信息同步。

四、请假待遇及管理责任

第十五条请假期间的待遇按国家及辽宁省相关规定执行，包括但不限于工资扣除标准、医疗报销政策等。

第十六条机关工作人员不得擅自替岗或安排他人代为请假，一经发现，将按违纪行为处理。

第十七条部门负责人应定期检查本部门请假记录，确保无违规行为。对多次违规请假的工作人员，人事部门可进行约谈或处分。

第十八条机关办公室每年对请假数据进行统计分析，形成报告报省机关事务管理局，作为优化管理政策的参考依据。

五、特殊情况及违规处理

第十九条工作人员因公出差期间遇有个人紧急事务的，可向人事部门申请紧急事假，但须提供相关证明材料，并经直属领导及部门负责人双重审批。

第二十条工作人员不得通过伪造证明、虚报事由等方式骗取假期，一经查实，将按以下标准处理：

（一）首次发现，给予警告处分并责令退回违规假期。

（二）再次发现，扣除当月绩效工资，并取消次年所有假期资格。

（三）情节严重者，按《公务员处分条例》或相关法律法规进行处理。

第二十一条机关工作人员离职时，须结清所有未休年假、假期，并完成请假手续的交接。人事部门应核对离职人员的请假记录，确保无遗漏或违规。

六、附则

第二十