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2025温州平阳县昆阳镇人民政府招聘劳务派遣人员5名模拟试卷及参考答案详解

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项是平阳县昆阳镇人民政府的职能之一？

A.制定和执行国家的法律法规

B.管理和监督地方经济和社会事务

C.负责国家外交事务

D.组织和领导地方武装力量

答案：B

2.劳务派遣人员的工资待遇一般按照哪种方式确定？

A.按照国家规定的最低工资标准

B.按照当地平均工资水平

C.按照双方协商确定的工资

D.按照派遣公司规定的工资

答案：C

3.劳务派遣人员与用工单位的关系是？

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.派遣关系

D.合作关系

答案：C

4.在我国，劳务派遣人员的劳动合同应由谁与派遣公司签订？

A.用工单位

B.派遣公司

C.劳务派遣人员本人

D.劳动保障部门

答案：B

5.以下哪种情况不属于劳务派遣人员的职责？

A.按照用工单位的要求完成工作任务

B.遵守国家的法律法规

C.参加用工单位组织的培训

D.参与用工单位的决策

答案：D

6.以下哪种情况，劳务派遣人员可以解除劳动合同？

A.用工单位未按照约定支付工资

B.派遣公司未按照约定提供劳动条件

C.劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度

D.劳务派遣人员不能胜任工作

答案：A

7.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应由谁负责？

A.用工单位

B.派遣公司

C.劳务派遣人员本人

D.劳动保障部门

答案：A

8.在我国，以下哪个部门负责劳务派遣市场的监管？

A.人力资源和社会保障部门

B.工商行政管理部门

C.公安机关

D.税务机关

答案：A

9.以下哪种情况，劳务派遣人员不能要求用工单位支付经济补偿？

A.劳动合同期满终止

B.劳务派遣人员提出解除劳动合同

C.用工单位解除劳动合同

D.劳务派遣人员被派遣到其他单位

答案：D

10.劳务派遣人员在用工单位工作期间，以下哪种情况不能认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

D.在工作期间，因个人原因受到意外伤害

答案：D

二、判断题（每题2分，共20分）

11.劳务派遣人员与用工单位之间建立的是劳动关系。（错误）

12.劳务派遣人员的工资待遇应当不低于当地最低工资标准。（正确）

13.劳务派遣人员在工作期间，享有与用工单位正式员工相同的福利待遇。（错误）

14.劳务派遣人员可以要求用工单位为其缴纳社会保险。（正确）

15.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应由派遣公司负责赔偿。（错误）

16.劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同，应当报劳动保障部门备案。（正确）

17.劳务派遣人员在工作期间，有权拒绝用工单位违法的指令。（正确）

18.劳务派遣人员解除劳动合同，应当提前30天通知用工单位。（错误）

19.劳务派遣人员在工作期间，有权参加用工单位的民主管理活动。（错误）

20.劳务派遣人员的劳动合同，应当由派遣公司负责保管。（正确）

三、案例分析题（每题10分，共30分）

21.张某系平阳县昆阳镇人民政府招聘的劳务派遣人员，被派遣到某公司工作。在工作期间，张某因工作原因受到事故伤害，导致腿部骨折。请问，张某应该如何维权？

答案：张某可以向用工单位提出工伤认定申请，由用工单位向劳动保障部门报告。劳动保障部门认定为工伤后，张某可以要求用工单位支付医疗费用、伤残补助金等赔偿。若用工单位拒绝赔偿，张某可以向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。

22.某公司因业务需要，与派遣公司签订劳务派遣协议，由派遣公司向该公司派遣10名员工。在协议履行期间，公司发现其中一名员工李某不胜任工作，要求派遣公司更换李某。请问，公司是否有权要求更换李某？

答案：公司无权单方面要求更换李某。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员不胜任工作，应由派遣公司根据公司要求进行培训或调整。如经培训仍不胜任工作，公司可以解除与李某的劳动合同。

23.平阳县昆阳镇人民政府招聘劳务派遣人员5名，其中一名员工赵某在试用期内表现优秀，被用工单位提前转为正式员工。请问，赵某在转正后，是否还与派遣公司存在劳动关系？

答案：赵某在转正后，与派遣公司不再存在劳动关系。赵某与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。但赵某在试用期内与派遣公司的劳动关系仍然有效，试用期满后自动解除。