县人事局主要工作计划(2篇).docxVIP

县人事局主要工作计划(2篇)

县人事局主要工作计划（一）

为深入贯彻落实国家和地方人事工作相关政策，更好地服务全县经济社会发展，结合我县实际情况，特制定本工作计划。

一、人才队伍建设

1.人才引进

制定精准引才政策：深入调研我县各行业人才需求状况，尤其是新兴产业和重点发展领域，如电子信息、现代农业等。根据调研结果，制定针对性强的人才引进政策，对符合条件的高层次人才给予住房补贴、科研启动资金、家属安置等优惠待遇。

开展多样化引才活动：组织参加各类大型人才招聘会，如高校毕业生招聘会、高层次人才交流会等。同时，利用网络平台开展线上引才活动，发布我县人才需求信息和优惠政策，吸引外地优秀人才。计划全年引进各类专业技术人才[X]名，其中高层次人才[X]名。

2.人才培养

专业技能培训：与各类职业院校、培训机构合作，针对我县重点产业开展专业技能培训。例如，为制造业企业开展数控技术、模具设计等培训课程，为服务业企业开展电子商务、旅游服务等培训课程。计划全年举办各类培训班[X]期，培训人员[X]人次。

继续教育：鼓励和支持在职人员参加继续教育，提升学历层次和专业素养。对于参加与工作相关的在职研究生、本科学习并取得学位证书的人员，给予一定的学费补贴。同时，定期组织专业技术人员参加学术交流活动，拓宽视野。

3.人才评价

完善评价机制：修订专业技术人员职称评审办法，建立以品德、能力、业绩为导向的人才