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换届监督工作计划范文(2篇)

换届监督工作计划一

为严肃换届纪律，保证换届工作平稳、健康、有序开展，选出政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导班子，根据相关要求，结合实际情况，特制定本换届监督工作计划。

一、工作目标

通过全面、深入、细致的换届监督工作，确保换届工作严格执行政策、严肃换届纪律、严密工作程序，营造风清气正的换届环境，防止和杜绝换届中的不正之风和腐败现象发生，使换届工作成为坚持全面从严治党、营造良好政治生态的生动实践，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

二、监督重点

1.严格监督换届政策执行

严格监督换届政策和制度规定的贯彻落实情况，确保换届工作在政策框架内进行。重点监督领导班子职数、任职资格条件、干部选拔任用程序等方面，防止超职数配备、降低标准选人等问题。检查换届方案的制定是否科学合理、符合实际，换届工作的各个环节是否严格按照规定的步骤和时间节点推进。

2.严肃监督换届纪律遵守

把纪律和规矩挺在前面，严格执行“十严禁”换届纪律要求。严禁结党营私，对拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子的行为进行严肃查处；严禁拉票贿选，坚决打击通过宴请、安排消费活动，快递邮寄、电子红包、网上转账等方式赠送礼品礼金，以及打电话、发信息、当面拜访、委托他人出面等形式拉票的行为；严禁买官卖官，对以谋取职务、提高职级待遇等为目的贿赂他人，以及利用职务便利索取、收受贿赂的行为严惩不贷；严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务、提高职级待遇的现象进行严肃纠正；严禁个人说了算，防止主要领导干部以个人决定代替党组织集体研究决定，搞个人专断、“一言堂”；严禁说情打招呼，对为他人推荐提名、提拔调整疏通关系，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用的行为进行制止和处理；严禁违规用人，杜绝借换届之机突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反规定程序选拔任用干部等问题；严禁跑风漏气，对泄露、扩散换届人事安排等保密信息的行为进行严肃问责；严禁弄虚作假，对篡改、伪造干部人事档案材料，在换届考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的行为进行严厉打击；严禁干扰换届，对境内外敌对势力搅扰破坏换届，利用宗教、宗族、黑恶势力等妨碍换届，造谣诽谤、诬告陷害或者打击报复他人的行为进行坚决抵制。

3.严密监督换届程序履行

监督换届工作的各个程序是否规范、严谨、透明。在民主推荐环节，检查推荐范围是否符合规定，推荐程序是否公开公正，推荐结果是否真实有效。在考察环节，监督考察组是否严格按照考察程序进行，是否全面、客观、准确地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，是否存在隐瞒问题、夸大成绩等现象。在选举环节，检查选举的组织工作是否周密，投票、计票等程序是否规范，是否存在操纵选举、破坏选举秩序等问题。

三、工作步骤

1.准备阶段（[具体时间段1]）

组建监督队伍：成立换届监督工作领导小组，由纪委监委、组织部门等相关单位负责人组成，负责统筹协调换届监督工作。从纪委监委、组织部门、审计部门等单位抽调政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员组成换届监督工作组，明确各成员的职责分工。

开展业务培训：组织监督工作组成员进行业务培训，学习换届政策法规、换届纪律要求、监督工作方法等内容，提高监督人员的业务水平和履职能力。

制定监督方案：结合实际情况，制定详细的换届监督工作方案，明确监督的重点内容、工作步骤、方法措施等，为监督工作提供指导。

宣传换届纪律：通过多种渠道广泛宣传换届纪律要求，营造浓厚的舆论氛围。利用报纸、电视、网络等媒体平台，发布换届纪律公告、宣传标语等；在换届单位张贴换届纪律海报、发放宣传手册；组织开展换届纪律专题学习、警示教育等活动，使换届纪律深入人心。

2.实施阶段（[具体时间段2]）

开展巡回监督：监督工作组采取定期巡查和不定期抽查相结合的方式，对换届单位进行巡回监督检查。重点检查换届工作的组织领导、政策执行、纪律遵守、程序履行等方面情况，及时发现和纠正存在的问题。在巡回监督过程中，要深入基层、深入群众，广泛听取意见建议，了解换届工作的实际情况。

建立举报机制：设立专门的举报电话、举报邮箱和举报信箱，畅通群众举报渠道。对群众反映的问题要及时受理、认真调查核实，做到有报必查、查必有果。对实名举报的问题，要及时向举报人反馈调查处理结果。

加强部门协作：纪委监委、组织部门、审计部门等相关单位要加强协作配合，建立信息共享、线索移送、联合查核等工作机制。纪委监委要严肃查处换届中的违纪违法行为；组织部门要加强对干部选拔任用工作的监督管理；审计部门要对换届单位的财务收支情况进行审计监督。通过部门协作，形成监督合力，提高监督工作的效率和效果。

开展个别谈话：监督工作组与换届单位的领导班子成员、中层干部、基层代表等进行个别谈话，