月薪提成制合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方：（用人单位名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方从事______行业，需要乙方从事______岗位工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作，具体工作内容如下：

（详细列出乙方的工作职责、任务及要求）

第二条工作时间

1.2乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间安排如下：

（详细列出乙方的工作时间表）

第三条工资及提成

1.3乙方的基本工资为人民币______元/月。

1.4乙方在完成基本工作任务的基础上，根据业绩完成情况，将获得相应的提成。提成比例及计算方式如下：

（详细列出提成比例、计算公式、支付周期等）

1.5乙方应按照甲方的要求提供与工作相关的数据和信息，以便甲方进行业绩考核。

第四条业绩考核

2.1甲方将定期对乙方的业绩进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。

2.2甲方将根据考核结果，对乙方的提成进行核算。

第五条保密条款

3.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

3.2保密期限自乙方离职之日起______年内。

第六条离职与违约

4.1乙方如因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。

4.2乙方违反本合同约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第七条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

日期：________________

乙方（签字）：________________

日期：________________

附件：

1.乙方工作职责及任务明细

2.业绩考核标准

3.保密协议

注：本合同模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任_______岗位，从事_______工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。

2.乙方的工资支付方式为：每月_______日支付上月工资。

3.乙方在完成本职工作的基础上，享有提成制度，具体如下：

（1）提成比例：根据乙方完成的工作业绩，按下列比例提成：

销售额（或业务量）区间|提成比例

------------------------|--------

0-10万元|5%

10-20万元|7%

20-30万元|9%

30万元以上|10%

（2）提成计算：乙方提成金额=销售额（或业务量）×提成比例。

（3）提成发放：提成于每月_______日与基本工资一同发放。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）节日福利；

（3）生日福利；

（4）其他依法规定的福利。

五、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满，如双方同意续签，可另行签订书面合同。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

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