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2026年哈尔滨传媒职业学院单招职业适应性测试题库带答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾驶电动车闯红灯被警察拦下，拒不配合执法，并试图逃跑。警察在追捕过程中，为阻止张某，将其推倒在地导致其受伤。关于警察的行为，以下说法正确的是()。

A、警察的行为属于正当防卫，无需承担责任

B、警察的行为属于紧急避险，无需承担责任

C、警察的行为构成侵权，需要承担相应责任

D、警察的行为是否构成侵权，需要根据具体情况判断

答案：D

解析：警察在执法过程中，面对张某的逃跑行为，有权采取必要的强制措施。但警察将张某推倒在地导致其受伤，是否构成侵权，需要根据具体情况判断。如果警察的强制措施与当时的危险程度相适应，属于合理使用武力，则可能不构成侵权。但如果警察的强制措施明显超出了必要限度，造成了不必要的损害，则可能构成侵权。因此，选项D正确。选项A错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但本题中，警察的行为是否属于正当防卫，需要根据具体情况判断。选项B错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。但本题中，警察的行为是否属于紧急避险，需要根据具体情况判断。选项C错误，如果警察的强制措施明显超出了必要限度，造成了不必要的损害，则可能构成侵权，但需要根据具体情况判断。

2．某公司员工李某在上班期间，因操作不当导致机器损坏，并造成nearby设备轻微损坏。公司根据内部规章制度，对李某进行了罚款。李某认为公司罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理()。

A、支持公司的罚款决定，因为公司有自主管理权

B、驳回李某的仲裁申请，因为李某的行为属于过失行为

C、支持李某的仲裁申请，因为公司罚款违反了劳动法规定

D、要求公司提供更多证据证明罚款的合理性

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在制定内部规章制度时，应当遵守国家有关劳动法律、法规的规定，不得违反劳动法的规定。公司对李某的罚款是否合理，需要根据具体情况判断。如果公司能够提供充分证据证明罚款的合理性，则仲裁委员会可能支持公司的决定。如果公司无法提供充分证据证明罚款的合理性，则仲裁委员会可能不支持公司的决定。因此，选项D正确。选项A错误，公司虽然有自主管理权，但在制定内部规章制度时，应当遵守国家有关劳动法律、法规的规定，不得违反劳动法的规定。选项B错误，李某的行为是否属于过失行为，需要根据具体情况判断。选项C错误，公司罚款是否违反了劳动法规定，需要根据具体情况判断。

3．某市居民王某发现邻居张某在阳台晾晒的衣物中含有大量有毒化学物质，且晾晒过程中存在滴落至公共区域的风险。王某多次劝告张某，但张某不听劝阻。王某为消除隐患，将张某的衣物收走并进行了妥善处理。张某要求王某赔偿其衣物损失。关于此事，以下说法正确的是()。

A、王某的行为属于无因管理，无需承担责任

B、王某的行为属于紧急避险，无需承担责任

C、王某的行为构成侵权，需要承担相应责任

D、王某的行为是否构成侵权，需要根据具体情况判断

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的规定，民事法律行为应当遵循诚信原则。王某发现张某的衣物中含有大量有毒化学物质，且晾晒过程中存在滴落至公共区域的风险，其行为属于为了避免公共安全隐患而采取的合理措施。但王某将张某的衣物收走并进行了妥善处理，属于对张某财产的占有和处置，张某有权要求王某赔偿其衣物损失。因此，选项C正确。选项A错误，无因管理是指没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。但本题中，王某的行为是否属于无因管理，需要根据具体情况判断。选项B错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。但本题中，王某的行为是否属于紧急避险，需要根据具体情况判断。选项D错误，王某的行为是否构成侵权，需要根据具体情况判断，但根据题干描述，王某的行为构成侵权。

4．某公司员工李某在执行工作任务时，因车辆故障被迫将货物卸载在路边。由于未设置警示标志，导致路过行人王某驾驶的摩托车发生侧翻，造成王某受伤。关于此事，以下说法正确的是()。

A、李某无需承担责任，因为其行为属于职务行为

B、李某无需承担责任，因为其行为属于意外事件

C、李某需要承担相应责任，因为其未尽到警示义务

D、李某是否需要承担责