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2026学校工作务虚会上校长讲话：守正创新谋发展凝心聚力启新程

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尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

岁末将至，新年在望。值此辞旧迎新之际，我们齐聚一堂，召开2026年度学校工作务虚会，共同回顾过去一年的办学历程，审视当前面临的形势与挑战，谋划未来发展的蓝图与路径。首先，我代表学校行政班子，向一年来辛勤耕耘在教育教学一线的全体教职员工致以衷心的感谢和崇高的敬意！

务虚会是学校科学决策的重要环节，是集思广益、凝聚共识的有效平台。今天，我想围绕学校发展的几个关键问题，与大家交流思考，希望能够抛砖引玉，激发更多有价值的讨论。

一、回望来路：在坚守与突破中砥砺前行

过去一年，面对教育改革深化推进、育人要求不断提升的新形势，全校上下同心协力、攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩。

（一）教育教学质量稳步提升

我们始终坚持立德树人根本任务，深入推进课堂教学改革，教学质量呈现良好发展态势。学业水平测试优秀率较上年提升3.2个百分点，中考、高考重点本科上线率再创历史新高，多名学生在学科竞赛、科技创新大赛中斩获国家级奖项。我们优化了课程体系，新增了人工智能、劳动教育等特色课程模块，构建起“基础+拓展+特色”的三维课程框架，满足了学生多样化发展需求。同时，我们完善了教学评价机制，将过程性评价与终结性评价相结合，更加注重学生核心素养的培育，有效激发了教师的教学热情和学生的学习动力。

（二）教师队伍建设成效显著

我们坚持把教师队伍建设作为学校发展的核心支撑，实施“名师引领、骨干带动、青年成长”三大工程。全年新增市级学科带头人5名、区级骨干教师12名，3名教师获评省级优秀教师称号。我们搭建了多元化的教师成长平台，组织外出培训86人次，开展校内教研活动120余场，“青蓝工程”结对帮扶28对，有效促进了教师专业能力的整体提升。同时，我们完善了教师激励机制，优化了绩效分配方案，将教学成果、教研贡献、育人成效等纳入考核，极大地调动了教师干事创业的积极性。

（三）校园治理能力持续增强

我们以平安校园、文明校园创建为抓手，不断提升校园治理精细化水平。全年未发生重大安全责任事故，校园安全隐患整改率达到100%。我们完善了家校社协同育人机制，召开家长会12次，开展家长开放日活动4场，组建家长志愿者队伍3支，形成了“学校主导、家庭参与、社会支持”的育人格局。同时，我们加强了校园文化建设，打造了“书香校园”“体育校园”“艺术校园”三大文化品牌，开展各类文体活动50余场，丰富了师生精神文化生活，营造了和谐向上的校园氛围。

二、审视当下：在机遇与挑战中精准发力

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，学校发展仍面临诸多挑战。教育改革进入深水区，“双减”政策落地见效仍需深化，新课标、新教材对教师专业能力提出了更高要求；优质教育资源供给与群众期盼仍有差距，特色办学品牌效应尚未充分彰显；教师队伍结构有待优化，青年教师成长通道仍需拓宽；校园治理现代化水平有待提升，数字化转型步伐需要加快。

同时，我们也面临着前所未有的发展机遇。国家对教育的重视程度不断提升，教育投入持续加大，为学校发展提供了坚实保障；区域教育一体化发展战略深入实施，为我们整合资源、拓展空间创造了有利条件；新一代信息技术与教育教学深度融合，为创新育人模式、提升办学效益提供了强大支撑。我们要准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育新机，于变局中开新局。

三、擘画未来：在守正与创新中勇毅前行

2026年是学校“十四五”规划承上启下的关键之年，也是我们实现高质量发展的攻坚之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，聚焦“质量提升、特色发展、品牌塑造”三大核心目标，重点抓好以下工作：

（一）深化教育教学改革，筑牢质量根基

推进课堂教学提质增效。深入实施“高效课堂”建设工程，推广“问题导向式”“项目式学习”等新型教学模式，打造一批具有示范引领作用的精品课程。加强教研队伍建设，建立“校级教研中心+学科教研组+备课组”三级教研体系，推动教研成果转化为教学实效。

优化人才培养体系。坚持“五育并举”，完善德智体美劳全面培养的教育体系。加强劳动教育基地建设，开发特色劳动课程；强化体育美育工作，打造校园体育赛事品牌和艺术展演平台，促进学生全面发展、个性成长。

强化拔尖人才培养。建立优生培养机制，组建学科竞赛团队，加强与高校、科研院所的合作，为学生提供个性化发展指导，力争在学科竞赛、科技创新等领域取得新突破。

（二）加强教师队伍建设，激活发展动能

实施名师培育工程。加大对骨干教师、学科带头人的培养力度，支持教师申报省级、国家级教学成果奖，打造一支师德高尚、业务精湛的名师队伍