“跳槽”不成反失业这个损失谁来担？.docxVIP

李先生想换份新工作，便通过求职平台与天蓝公司（化名）进行面试商谈。在确定入职时间时，李先生向原单位提了离职申请，之后天蓝公司以岗位暂停招聘为由向李先生发出了不予录用通知，原单位也向其发出解除劳动合同通知。李先生认为天蓝公司不诚信的行为给自己造成了损失，遂以缔约过失责任纠纷为由，向法院起诉天蓝公司赔偿其失业损失10万元。海淀法院经审理，认为天蓝公司未违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，判决驳回李先生的全部诉请。

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案情简介

原告李先生诉称，2021年7月24日，其与天蓝公司在求职平台沟通了面试事宜，并于7月27日安排了远程面试。8月1日天蓝公司与其微信沟通了薪资待遇问题，并表示如其接收薪资安排就走后续流程，并询问了其可入职的具体时间。其于8月1日当日向原单位提交了辞职申请，并于8月2号上午回复天蓝公司8月11号可以办理入职。天蓝公司于8月2日下午向其反馈，该岗位因调整暂停招录入职审批未通过，并于8月3日向其发送不予录用通知。后双方沟通未果，未建立劳动关系。

原告李先生认为，2021年8月1日向原公司提交离职申请，该公司于2021年8月8日向其出具了离职证明，因天蓝公司的原因导致其2021年8月当月产生收入损失，且无法缴纳五险一金。天蓝公司于2021年8月1日沟通时与其沟通了薪资问题以及入职时间，即代表天蓝公司通知其入职，使其产生了入职的信赖，故天蓝公司应当赔偿其失业损失。

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