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（最新）企业人力资源管理师之三级人力资源管理

师模考预测题库(夺冠系列)

单选题（共40题）

1、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的

考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】B

2、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依

据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划

【答案】C

3、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法

【答案】D

4、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

【答案】A

5、笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力

【