数字化时代组织行为学在企业人资管理中的创新转型及应用分析.pdfVIP

企业管理

DOI:10.19995/ki.CN10-1617/F7.2026.03.185

本文索引：夏婷.数字化时代组织行为学在企业人资管理中的创新转型及应用分析[J].商展经济,2026(03):185-188.

数字化时代组织行为学在企业人资管理中的创新转型

及应用分析

夏婷

(山东工程职业技术大学  山东济南  250200)

摘要：在数字化转型深度推进的时代背景下，企业人力资源管理面临着组织形态变革与员工行为模式重塑的双重挑战。组织

行为学作为连接个体心理与组织效能的桥梁学科，为数字化情境下的员工招聘选拔与培训开发及绩效激励等职能提供了科

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结合数据驱动的人才匹配模型，提出构建动态激励机制提升团队协同效率等创新方案，阐明组织行为学可有效解析数字原住

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