竞业限制滥用问题及边界探讨.pdfVIP

滥用竞业限制

企业权限和劳动者权益的边界需厘清

竞业限制是一种保护企业商业秘密的措施，但它也会限制人才的

流动，因此法律限制了竞业限制的群体范围。但记者近日在采访中发

现，保安、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等都曾被竞业限制，

还有的企业甚至要求全员签订竞业协议，这让普通员工很苦恼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单

位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

从法律规定来看，竞业限制是对企业合法权益的一种保护，避免特定

人群损害公司利益，这在特定的范围内，有其合理性与适用性。

从现实的角度来看，竞业限制被滥用的情况屡见不鲜。比如2021

年底，一名女主播离职后被原公司以违反竞业限制条款为由告上法

庭，最终是公司败诉。法院认为，女主播只是普通员工，并不掌握公

司的商业秘密，不属于竞业限制的主体，所以就算签约了竞业限制条

款，也不产生法律效力。这般现实，还是