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正威集团员工奖惩制度

一、总则

第一条为规范正威集团员工行为，激励员工积极性，维护公司正常运营秩序，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于正威集团全体员工，包括正式员工、派遣员工及实习员工，但法律另有规定的除外。

第三条奖惩分为精神奖励与物质奖励、行政处分与经济处罚，具体措施依据员工行为性质、情节轻重及公司规章制度执行。

第四条奖惩实施遵循公平、公正、公开原则，任何奖惩决定均需基于事实依据，并接受公司监督。

第五条公司设立奖惩委员会负责奖惩制度的监督与执行，委员会由人力资源部、法务部及各业务部门代表组成，主席由人力资源部负责人担任。

第六条员工对奖惩决定不服的，可在收到决定之日起五日内向奖惩委员会提出申诉，委员会应在十个工作日内作出答复。

第七条本制度由正威集团人力资源部负责解释，自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不符的，以本制度为准。

一、奖励

第八条奖励分为个人奖励与团队奖励，具体分为以下等级：

（一）嘉奖：适用于表现突出、完成重要任务或提出合理化建议的员工，由部门主管提出申请，人力资源部审核后予以表彰，并在内部通报中予以公示。

（二）记功：适用于在关键项目中取得显著成绩、为公司创造重大经济效益或维护公司声誉的员工，由部门负责人推荐，经奖惩委员会审议后批准，授予荣誉称号及奖金。

（三）记大功：适用于对公司在行业竞争中取得突破性进展或避免重大损失的员工，由公司总经理提议，经董事会批准，授予高级荣誉称号及一次性高额奖金。

第九条奖励形式包括但不限于：

（一）精神奖励：荣誉称号、奖状、公开表彰等。

（二）物质奖励：奖金、晋升、培训机会、股权激励等。

第十条员工获得奖励后，其事迹将录入个人档案，并作为年度评优、晋升的重要参考依据。

一、惩处

第十一条惩处分为警告、记过、降级、撤职及解除劳动合同五种形式，具体适用情形如下：

（一）警告：适用于违反公司规章制度但情节轻微的行为，由部门主管口头或书面通知，并记录在案。

（二）记过：适用于违反公司规章制度且造成一定影响的行为，由人力资源部出具书面处分决定，并扣除当月部分绩效奖金。

（三）降级：适用于工作能力不达标的员工或严重违反公司纪律的行为，由奖惩委员会审议后决定，降低岗位等级并调整薪资。

（四）撤职：适用于严重失职、损害公司利益或触犯法律的行为，由公司总经理批准，解除原岗位职务并按劳动合同处理。

（五）解除劳动合同：适用于严重违反劳动合同或公司规章制度，经公司法律顾问审核后，依法解除劳动合同。

第十二条惩处实施需遵循以下程序：

（一）调查取证：人力资源部负责收集员工违纪证据，必要时可调取监控录像、询问证人等。

（二）初步认定：部门主管提出处分建议，提交人力资源部审核。

（三）审批决定：根据违纪情节，由相应层级领导审批，重大案件报奖惩委员会审议。

（四）书面通知：公司向员工送达书面处分决定，并说明理由及申诉途径。

一、特别规定

第十三条对于以下行为，公司可从重惩处：

（一）泄露公司商业秘密或技术资料。

（二）利用职务之便谋取私利。

（三）对同事、客户或公司资产造成损害。

（四）严重违反安全生产规定。

第十四条对于以下行为，公司可从轻或免除惩处：

（一）主动坦白错误并积极改正。

（二）在紧急情况下为保护公司利益而承担责任。

（三）受到他人胁迫或诱骗违反公司规定。

第十五条员工连续两年获得记功以上奖励的，可优先晋升或享受特殊福利；连续两次受到记过以上惩处的，公司有权解除劳动合同。

一、附则

第十六条本制度未尽事宜，由人力资源部根据实际情况补充说明，报公司批准后执行。

第十七条本制度自发布之日起生效，原有相关制度自动废止。

二、奖励的具体实施

第二条奖励的申请与审核

员工获得奖励需遵循以下程序。部门主管应在每月最后一天前，根据本部门员工表现，填写《奖励申请表》，详细列明奖励理由及具体事迹。部门主管签字确认后，提交至人力资源部。人力资源部在收到申请后，应在五个工作日内完成初步审核，重点核查事迹真实性及是否符合奖励条件。对于记功及以上级别的奖励，人力资源部需将申请材料提交至奖惩委员会审议。奖惩委员会应在十个工作日内完成审议，并形成书面意见报公司总经理批准。总经理在收到委员会意见后，应在五个工作日内作出最终决定。奖励决定作出后，人力资源部应将结果通知相关部门及员工本人。

第三条奖励的发放与公示

奖励的发放分为即时奖励与定期奖励两种形式。即时奖励适用于表现突出的员工，由部门主管当场予以口头表彰，并报人力资源部备案。定期奖励包括每月的嘉奖及年度的记功、记大功评选，由人力资源部在每月十五日及年终分别组织评选。奖励发放应遵循以下标准：

（一）嘉奖：奖励形式为内部通报表扬，并在公司公告栏张贴表彰决定。