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学校行政考核评估制度

为规范学校行政管理，提升行政效能，促进学校健康发展，特制定本考核评估制度。

一、考核对象

学校全体行政人员，包括校长、副校长、各部门主任及助理等。

二、考核原则

1.公平公正：考核过程公开透明，考核标准统一，确保公平公正。

2.客观真实：考核数据来源真实可靠，考核结果客观反映行政人员的工作表现。

3.发展导向：考核旨在促进行政人员成长，提高工作能力，推动学校发展。

4.综合评价：考核内容全面，涵盖行政人员的德、能、勤、绩、廉等方面。

三、考核内容

1.德育工作：考核行政人员在德育工作中的表现，包括学生管理、师德师风建设等。

2.教学管理：考核行政人员在教学