2026年关键绩效指标目标管理合同.docxVIP

2026年关键绩效指标目标管理合同

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方需要乙方协助制定并实施2026年关键绩效指标（KPI）目标管理体系，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.本合同旨在明确甲方与乙方在2026年关键绩效指标目标管理方面的合作内容、权利义务、违约责任等，确保双方合作顺利进行。

2.通过本合同，甲方期望乙方能够协助其建立科学、合理、可操作的关键绩效指标目标管理体系，提高企业运营效率，实现企业战略目标。

二、合作内容

1.乙方负责协助甲方制定2026年关键绩效指标目标管理体系，包括但不限于以下内容：

（1）分析甲方企业现状，确定关键绩效指标体系框架；

（2）根据甲方业务特点，制定关键绩效指标体系；

（3）协助甲方进行关键绩效指标目标分解，明确各部门、岗位的绩效目标；

（4）制定关键绩效指标评价标准和方法；

（5）协助甲方建立绩效监控体系，对关键绩效指标进行跟踪、分析和评估；

（6）根据绩效评估结果，提出改进建议，协助甲方优化关键绩效指标体系。

2.甲方负责提供乙方开展工作的必要条件，包括但不限于以下内容：

（1）提供甲方企业相关资料，包括组织架构、业务流程、人力资源等；

（2）提供甲方各部门、岗位的绩效目标；

（3）配合乙方进行关键绩效指标目标分解、评价等工作；

（4）对乙方提出的工