新员工试用期目标设定书与转正综合评估表_2026通用版.docx

新员工试用期目标设定书与转正综合评估表（2026通用版）

试用期管理原则与适用范围

本规范适用于公司所有新入职的正式员工。试用期管理旨在明确员工工作目标，提供必要的资源支持与辅导，并在试用期结束时客观评估其适岗程度，确保组织人才梯队的健康发展。

填写与管理指引

欢迎使用本套《试用期目标设定与综合评估表》。本文件的核心目的在于帮助企业规范试用期管理流程，确保新员工在入职初期拥有清晰的方向，并在期满时获得客观、公正的评价。

核心管理方法论：STAR-C试用期着陆法则

在实际操作中，单纯的表格填写往往流于形式。建议各业务部门与HR团队协同，全面导入“STAR-C试用期着陆法则”（该法则在“瀚星智造科技有限公司”等标杆企业的实践中，使新员工转正通过率及留存率显著提升）：

S(Standard-目标对齐)：入职首周内，直属上级必须与员工共同完成本表第一部分《目标责任书》的制定，确保期望值完全透明对齐。

T(Training-技能培训)：为员工指定专属辅导导师，明确试用期内需要掌握的核心工具与业务知识。

A(Action-实战演练)：在目标设定中，必须包含至少一项具体的“里程碑实战任务”，杜绝试用期“纯理论学习”的放养状态。

R(Review-阶段复盘)：转正评估必须在试用期结束前两周正式启动，不可延期。

C(Culture-文化融入)：不仅考核业绩，更要观察员工在团队协作、沟通方式上是否契合企业的核心价值观。

第一阶段：试用期工作目标责任书

注：本部分须在员工入职首周内完成填写并签字确认。

1.岗位基本信息

员工姓名

所属部门

岗位名称

直属上级

（填写员工姓名）

（填写所在部门）

（填写标准岗位名称）

（填写上级姓名）

辅导导师：（填写导师姓名）

试用期起止：2026年__月__日至2026年__月__日

2.关键绩效指标（KPI/OKR）与学习目标设定

填写要求：目标需符合SMART原则，即具体、可衡量、可达到、相关性、有明确截止时间。

指标维度

具体工作目标/任务描述

衡量标准（数据指标或具体交付物）

权重

达成期限

核心业绩

明确试用期内需要达成的核心产出工作

具体的数量、质量或效率指标

50%

2026-XX-XX

里程碑任务

独立完成/参与一项具体项目任务

项目按期交付，质量达到预定标准

20%

2026-XX-XX

技能与培训

掌握相关业务内部系统与操作流程

能够独立操作，且无重大差错

15%

2026-XX-XX

文化与融入

积极参与团队会议、跨部门协作

团队反馈良好，无协作障碍记录

15%

2026-XX-XX

直属上级寄语与期望：（请上级在此处填写对新员工的期许与工作建议）

员工确认签字：_______________日期：2026年__月__日

第二阶段：试用期中期面谈记录

注：建议在试用期过半时，由直属上级与员工进行一次正式面谈，以便及时纠偏并提供支持。

面谈时间

2026年__月__日

面谈地点

（填写会议室或线上会议号）

工作进展回顾

（记录员工前半段试用期的目标达成情况及亮点表现）

面临的困难与支持

（记录员工反馈的业务困难，以及上级承诺提供的资源支持）

下一步重点计划

（明确下半段试用期的核心发力点及改进方向）

双方签字确认：_______________日期：2026年__月__日

第三阶段：员工转正综合评估表

注：本部分须在试用期结束前两周启动，所有线上流程请通过内部系统提交。

1.员工试用期自评

评估维度

员工自我总结（建议分点陈述）

主要业绩与收获

（请详细描述试用期内完成的核心工作、取得的成绩及对团队的贡献）

不足之处与改进计划

（请客观分析自身在技能或经验上的不足，并提出下一步的改进举措）

对公司/部门的建议

（对公司管理、流程优化、团队建设等方面的建设性意见）

*员工签字：_______________日期：2026年__月__日*

2.辅导导师与直属上级综合评价

评分标准：优（90-100）、良（80-89）、中（70-79）、需改进（60-69）、不达标（60以下）

评价维度

评价要点

评分（满分100）

权重

折算得分

工作业绩

目标达成率、工作质量、工作效率

50%

工作能力

专业技能、解决问题能力、学习创新

30%

工作态度

责任心、主动性、团队协作、纪律性

20%

综合总分

（计算各项折算得分之和）

100%

直属上级评语及考核结论：（请结合上述得分，说明该员工是否符合转正标准，并明确给出最终意见）

*上级签字：_______________日期：2026年__月__日*

3.HR部门审核与综合意见

审核项目

审核结果记录

考勤情况

迟到：__次；早退：__次；请假：__天；旷工：__天

制度遵守

试用期