原创力文档*****************从自我到赋能领导者的跃迁之路日期：2025/01/01汇报人：目录01危机信号：过度自我02责任翻转：他者视角03赋能型领导四环04拆掉自我保护的墙05持续练习：从意识到行动06结语：成为他人的导演危机信号：过度自我01十大信号：领导者过度聚焦自我信号一：忽视他人经历领导者若只关注自身经历，会错失团队成员的多元视角与创意，难以建立情感连接，这是赋能型领导的起点缺失。信号二：提问稀少提问次数少意味着对他人兴趣不足，无法深入了解团队需求，进而无法提供精准支持，阻碍团队发展。信号三：过
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