银行金融机构高级风险管理师绩效考核表.docxVIP

银行金融机构高级风险管理师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信用风险管理能力

不良贷款率控制

35%

≤1.5%

实际不良贷款率每低于目标值0.1个百分点，得1分，最高得5分；每高于目标值0.1个百分点，扣1分，最低扣至-5分。

信贷审批准确率

90%

实际审批准确率每高于目标值1个百分点，得2分，最高得10分；每低于目标值1个百分点，扣2分，最低扣至-10分。

风险预警及时性

95%

风险预警准确率每高于目标值1个百分点，得2分，最高得10分；每低于目标值1个百分点，扣2分，最低扣至-10分。

风险模型有效性

模型预测准确率≥85%

模型预测准确率每高于目标值2个百分点，得3分，最高得15分；每低于目标值2个百分点，扣3分，最低扣至-15分。

风险报告质量

100分制≥85分

风险报告得分每高于目标值5分，得1分，最高得5分；每低于目标值5分，扣1分，最低扣至-5分。

市场风险管理能力

市场风险VaR控制

25%

在95%置信水平下，单日VaR损失≤风险限额的100%

实际VaR损失每低于风险限额的5%，得2.5分，最高得12.5分；每高于风险限额的5%，扣2.5分，最低扣至-12.5分。

市场风险压力测试覆盖率

覆盖主要业务组合的90%以上

实际覆盖率每高于目标值5个百分点，得2.5分，最高得12.5分；每低于目标值5个百分点，扣2.5分，最低扣至-12.5分。

汇率风险管理效果

净敞口波动率≤目标波动率的1.2倍

实际波动率每低于目标波动率的0.1倍，得2.5分，最高得12.5分；每高于目标波动率的0.1倍，扣2.5分，最低扣至-12.5分。

市场风险模型更新频率

每季度至少更新一次

每提前一周完成模型更新，得1分，最高得5分；每延迟一周，扣1分，最低扣至-5分。

市场风险报告合规性

100分制≥90分

报告合规性得分每高于目标值2分，得1分，最高得5分；每低于目标值2分，扣1分，最低扣至-5分。

操作风险管理能力

操作风险事件发生率

20%

≤3次/年

实际事件数每低于目标值1次，得2分，最高得10分；每高于目标值1次，扣2分，最低扣至-10分。

操作风险损失金额控制

年度操作风险损失≤500万元

实际损失金额每低于目标值50万元，得2分，最高得10分；每高于目标值50万元，扣2分，最低扣至-10分。

内部控制流程完善度

关键控制点覆盖率达100%

实际覆盖率每高于目标值2个百分点，得2分，最高得10分；每低于目标值2个百分点，扣2分，最低扣至-10分。

操作风险培训覆盖率

覆盖所有相关部门的95%以上

实际覆盖率每高于目标值3个百分点，得2分，最高得10分；每低于目标值3个百分点，扣2分，最低扣至-10分。

操作风险应急预案有效性

演练合格率≥90%

演练合格率每高于目标值5个百分点，得2分，最高得10分；每低于目标值5个百分点，扣2分，最低扣至-10分。

合规与监管管理能力

监管检查通过率

20%

100%

每次检查均通过，得5分；每发生一次重大缺陷，扣5分，最低扣至-10分。

合规文件更新及时性

监管要求发布后30日内完成更新

每提前3天完成更新，得1分，最高得5分；每延迟3天，扣1分，最低扣至-5分。

合规培训参与率

100%

全员参与率100%，得5分；每低于1个百分点，扣5分，最低扣至-5分。

合规风险事件发生率

≤1次/年

实际事件数每低于目标值1次，得5分，最高得10分；每高于目标值1次，扣5分，最低扣至-10分。

监管反馈问题整改率

100%

问题整改率100%，得5分；每低于1个百分点，扣5分，最低扣至-5分。

本考核表用于评估银行金融机构高级风险管理师在信用风险、市场风险、操作风险及合规监管方面的综合绩效。请根据各指标实际完成情况，参照评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见