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华为公司人力资源面试试题及答案

一、选择题（100分）

1.华为的核心价值观是（）。

A.以客户为中心，以奋斗者为本

B.创新驱动，追求卓越

C.诚信正直，团队合作

D.开放进取，持续创新

2.华为采用的招聘策略是（）。

A.内部推荐为主，社会招聘为辅

B.校园招聘为主，社会招聘为辅

C.社会招聘为主，校园招聘为辅

D.猎头招聘为主，常规招聘为辅

3.华为的奋斗者文化强调（）。

A.工作时间越长越好

B.以贡献定回报，多劳多得

C.员工必须无条件加班

D.管理者必须比普通员工更努力

4.华为的绩效管理采用的是（）。

A.KPI考核

B.OKR考核

C.360度评估

D.目标管理与关键成果法结合

5.华为的薪酬体系特点是（）。

A.基本工资高，福利少

B.基本工资低，绩效奖金高

C.固定薪资与浮动薪资结合

D.年薪制为主，无绩效奖金

6.华为的员工培训体系不包括（）。

A.新员工入职培训

B.专业技能培训

C.管理能力培训

D.团队建设活动

7.华为的干部选拔标准是（）。

A.资历优先

B.学历优先

C.绩效优先

D.关系优先

8.