好消息！员工以未签劳动合同为由主动辞职还能获赔经济补偿金！.docxVIP

好消息！员工以未签劳动合同为由主动辞职，还能获赔经济补偿金！?

报纸原文截图：

2014年6月，王某受聘到日照某公司处工作，担任公司外联部部长职位，双方未签订劳动合同。2016年2月，王某向日照某公司提交辞职报告，注明辞职理由为“未签订劳动合同”。后王某多次与日照某公司协商解除劳动关系的补偿问题未果，遂于2016年3月向仲裁机构提起劳动仲裁，请求裁决日照某公司支付原告二倍工资差额及经济补偿金，仲裁驳回了其仲裁请求，王某对仲裁裁决不服，诉至法院。

岚山区法院审理后认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的