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娱乐行业艺人经纪人艺人包装及推广效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人形象塑造与定位

艺人形象契合度

30%

与艺人特质及市场定位高度一致

根据市场反馈及行业专家评估，每符合1项核心特质得5分，最高25分

品牌形象一致性

年度内品牌活动形象偏差率低于10%

每超5%扣除2分，最低0分

形象创新性

年度内主导至少2次成功形象升级

每次成功升级得5分，最高10分

公众形象满意度

社交媒体及媒体报道正面评价占比超过70%

每低5%扣除2分，最低0分

形象维护效果

危机公关响应时间小于24小时，处理成功率90%以上

每次成功处理得4分，最高20分

商业价值拓展

代言合作数量

25%

年度内获得至少3个主流品牌代言

每个主流品牌得6分，次主流品牌得4分，最高18分

代言商业价值

年度代言总合约金额超过500万

每100万得2分，最高10分

商业活动参与度

年度参与至少5场头部商业活动

每场头部活动得3分，次头部活动得2分，最高15分

商业资源整合能力

成功引进至少1个独家商业资源

每个独家资源得7分，最高7分

商业合作续约率

年度核心商业合作续约率超过80%

每低5%扣除2分，最低0分

市场推广影响力

社交媒体影响力

25%

核心社交账号粉丝总量年增长率超过30%

每低5%扣除2分，最低0分

媒体曝光量

年度核心媒体报道量达到200篇以上

每50篇得1分，最高10分

内容营销质量

年度主导制作至少3个爆款营销内容

每个爆款内容得4分，最高12分

网络口碑管理

网络负面舆情平均响应时间小于12小时

每次有效处理得3分，最高12分

跨界合作效果

年度主导至少1次成功跨界合作

每次成功合作得5分，最高5分

艺人发展管理

作品质量把控

20%

年度主导作品获行业奖项比例不低于20%

每低5%扣除2分，最低0分

行程规划合理性

核心艺人行程冲突率低于5%

每高5%扣除1分，最低0分

团队协作效率

年度内重大项目协作满意度评分85分以上

每低5%扣除1分，最低0分

艺人成长辅导

年度内主导至少2次成功艺人技能提升计划

每次成功计划得4分，最高8分

合同履约率

年度艺人合同履约率100%

每低1%扣除1分，最低0分

本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人年度内艺人包装及推广效果，请根据实际工作表现逐项填写。维度权重为参考，具体评分由上级及团队共同复核。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见