非劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同名称

非劳动合同

二、合同双方

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作内容：

工作内容：____________________

工作地点：____________________

工作期限：____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为人民币____________________元/月，按月支付。

2.甲方应在每月的____________________日前支付乙方当月的劳动报酬。

3.乙方在完成工作任务后，甲方应按照约定支付奖金、津贴等。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供工作所需的必要工具和设备；

（2）提供必要的劳动保护用品；

（3）提供工作场所的必要设施；

（4）提供必要的培训和学习机会。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

八、合同解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

2.以下情况，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因工作原因，连续旷工超过3天；

（3）乙方因工作原因，累计请假超过15天；

（4）乙方因个人原因，提出解除合同。

3.以下情况，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.其他相关文件

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：________________

甲方（用人单位）：

单位名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于：

1.甲方是一家依法注册、具有独立法人资格的单位，从事________________行业。

2.乙方愿意在甲方处从事________________工作。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方处从事________________工作，具体工作内容为________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的工作纪律。

二、工作时间与地点

1.乙方的工作时间为________________，具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的工作能力进行调整。

2.乙方的工作地点为________________，如需在其他地点工作，甲方应提前通知乙方。

三、工作报酬

1.乙方的月工资为人民币________________元，按月支付，具体支付日期为每月的________________日。

2.乙方的工作报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由双方另行约定。

3.甲方根据乙方的实际工作表现和公司业绩，有权对乙方的工资进行调整