劳动合同（日薪制）-清洁版本.docxVIP

第

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劳动合同

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住所：

联系人：

联系方式：

本合同双方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，签订本合同以共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：

（1）固定期限的劳动合同。

劳动合同期限：自年月日起（含当日）至年月日（含当日）止。

（2）无固定期限劳动合同。

劳动合同期限：自年月日起至法律规定的终止之日止。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限：自年月日起至工作任务完成为止。

工作任务为：。

乙方同意：甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

1.2双方同意，上述第1.1款“（1）、（2）”两项试用期采取如下第种形式：

（1）试用期：个月，自劳动合同期限起始日起算。甲方有权对乙方进行试用期考核；试用期考核未通过的，视为不符合录用条件。

（2）本合同无试用期约定。

第二条工作岗位和工作地点

2.1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成甲方或上级交代的其他任务。

乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

2.2.甲乙双方确认工作地点为。

甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。

如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

2.3.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：

2.3.1.连续两个月无法完成月任务业绩指标的；

2.3.2.因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

2.3.3.员工不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，甲方已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

2.3.4.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；

2.3.5.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。

2.3.6.根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

2.3.7.绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；

2.3.8.单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；

乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。?

第三条劳动报酬

3.1.甲方采用计时工资的方式向乙方以货币形式支付工资：人民币（大写）元（￥元）/天。

3.2.试用期工资标准：按正常工资标准的80%计算，如低于本地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3.3.甲方于每月日左右发放上月工资。

乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。

3.4.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

3.5.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。

3.6.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起5日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

第四条工作时间、休息休假

4.1.甲方分别采用以下3种工时制度，乙方将执行下列第（1）种工时制度。

（1）标准工时制度。每日工作8小时（不包括用餐时间），每周工作四十（40）小时的标准工时制度。

（2）综合工时制度。采用以□周、□月、□季、□年等为周期的综合计算工作时间的工时制度。

（3）不定时工时制度。因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

4.2.乙方完全接受根据岗位的性质和特点，适用经劳动保障行政部门批准的不同工时制度。如在劳动合同履行期间，虽然岗位未发生变化，但是经劳动保障行政部门批准的工时制度与签订劳动合同时的工时制度发生变化，乙方同意不为此另行签订劳动合同或补充合同，自动接受新的工时制