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未签劳动合同的双倍工资计算期限

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。实践中，部分用人单位因法律意识薄弱、管理疏漏或刻意规避责任等原因，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者面临权益受损风险。为遏制此类现象，我国《劳动合同法》创设了“未签劳动合同双倍工资”制度（以下简称“双倍工资”），通过经济惩罚倒逼用人单位履行签约义务。其中，“计算期限”作为该制度的核心争议点，直接关系到劳动者索赔金额与用人单位责任范围，既是司法实践的焦点，也是理论研究的重点。本文将围绕双倍工资计算期限的法律依据、起算规则、终止情形及特殊场景处理展开系统分析，以期为劳资双方理解制