军队文职管理学试题及答案.docxVIP

军队文职管理学试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.管理学中，被尊为管理过程之父的是（）

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.亚当·斯密

2.军队文职人员管理制度的核心是（）

A.军事化管理

B.专业化管理

C.制度化管理

D.人性化管理

3.在军队人力资源管理中，能位匹配原则指的是（）

A.能力与职位相匹配

B.能力与待遇相匹配

C.能力与贡献相匹配

D.能力与资历相匹配

4.军队组织结构设计中，强调指挥链统一的是（）

A.直线制

B.职能制

C.直线-职能制

D.事业部制

5.军队领导力构成要素中，最核心的是（）

A.权力

B.威信

C.才能

D.情感

6.军队战略管理的基本特征是（）

A.局部性

B.短期性

C.全局性和长期性

D.临时性

7.军队文职人员考核的基本原则是（）

A.公平公正

B.注重实绩

C.客观准确

D.全面系统

8.军队文化建设的核心是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

9.军队信息管理的主要目的是（）

A.提高信息传递效率

B.保障信息安全

C.实现信息共享

D.优化信息资源配置

10.军队文职人员职业道德规范的首要内容是（）

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务军队

D.廉洁自律

11.军队管理中的PDCA循环是指（）

A.计划-执行-检查-处理

B.计划-决策-控制-调整

C.计划-组织-领导-控制

D.计划-实施-检查-改进

12.军队文职人员培训的重点内容是（）

A.军事技能

B.专业能力

C.管理能力

D.综合素质

13.军队组织变革的主要阻力来自于（）

A.外部环境变化

B.内部结构调整

C.人员心理抵触

D.资源配置变化

14.军队管理中的例外原则是指（）

A.领导应处理常规事务

B.领导应处理非常规事务

C.下属应处理常规事务

D.下属应处理非常规事务

15.军队文职人员激励的有效方式是（）

A.物质激励为主

B.精神激励为主

C.物质与精神激励相结合

D.自我激励为主

16.军队管理中的权变理论强调（）

A.管理方法应固定不变

B.管理方法应根据情境变化

C.管理方法应统一标准

D.管理方法应因人而异

17.军队文职人员职业发展通道主要分为（）

A.管理通道和专业技术通道

B.行政通道和技术通道

C.军事通道和文职通道

D.内部通道和外部通道

18.军队沟通的基本原则是（）

A.上行沟通为主

B.下行沟通为主

C.平行沟通为主

D.多向沟通并重

19.军队管理中的系统原理强调（）

A.各部门独立运作

B.整体大于部分之和

C.局部利益最大化

D.短期目标优先

20.军队文职人员管理的法律依据主要是（）

A.《中华人民共和国兵役法》

B.《中华人民共和国公务员法》

C.《中国人民解放军文职人员条例》

D.《中华人民共和国国防法》

二、填空题（每空1分，共20分）

1.管理的基本职能包括计划、组织、领导和__________。

2.军队文职人员是指按照军队有关规定聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位__________的人员。

3.军队人力资源管理的基本原则是党管干部、__________、注重实绩和群众公认。

4.军队组织结构设计中的统一指挥原则要求一个下属只接受__________上级的命令。

5.领导力的三要素是权力、影响力和__________。

6.军队战略管理的过程包括战略分析、战略制定、战略实施和__________。

7.军队文职人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、__________五个方面。

8.军队文化建设的三个层次是物质文化、制度文化和__________文化。

9.军队信息管理的生命周期包括信息收集、信息处理、信息存储、信息传输和__________。

10.军队文职