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《责任胜于能力》读后感(14篇)

《责任胜于力量》读后感1

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种宏大的品行，在全部价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”

有人说，假设你特别喜爱工作，那你的生活就是天堂；假设你特别厌烦工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大局部时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。我喜爱广告这个行业，在这十几年的时间里我始终对这个行业布满了热忱。有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情供给了能量。给予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。一个没有热忱的员工不行能始终如一、高质量完成自己的工作，更不行能做出制造性的业绩。

身为一个公司的最高决策者，我深感责任的重大。剧烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人去强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内终究有多少潜能。在一个团队里，尤其是广告这个行业，最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的胜利靠的是成员对团队的责任感，成员的胜利靠的是彼此的责任感。

我喜爱广告这个行业，让我乐此不疲地摸爬滚打了十年，还是布满了热忱。敬业是一种责任精神的表达，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的进展做出奉献，自己也才能从中获得乐趣。这样的员工是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任确实在某种程度上还有一种强制性，由于有自己的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要制造企业的核心竞争力，企业的领导者应当让自己的员工具有真正的敬业精神。敬业精神使企业具备了别人无法比较的竞争力。打造企业的核心竞争力就是建立一种以种程度和责任为核心的企业团队精神。

做大事不拘小节，当然是一种处事看法，但这往往也是一种很危急的做法，不拘小节有时会误大事的事列不胜枚举。无论是在工作还是生活中，做事仔细认真，才能把事做得尽善尽美。客户无小事，客户的事情再小，也与客户是否对公司100%满足这种完善结局紧紧联系在一起。每个客户都盼望员工重视他们的任何一件小事，任何小的疏忽都会造成客户的不满，甚至可能生产非常严峻的后果。因此，我教育员工，客户的每件小事都是大事，把每一件小事做到位，大事也会随之完好。

与公司同命运是员工责任的表达，更应当成为每一个企业职员的工作格言。与公司同命运并不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是表达在详细的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的

《责任胜于力量》读后感2

责任是个沉甸甸的话题，责任是一种精神、一种品质，一种职业道德的升华，一种主动向上的工作看法，即将工作当做事业来做的看法。责任重于泰山，责任胜于力量，力量要靠责任来承载和表达，一位伟人曾说过：“人生全部的履历都必需排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力气的驱使下，我们经常油然而生一种崇高的使命感和归属感。

我们大多人都在平凡的岗位上做着平凡的工作，没有轰轰烈烈的惊天壮举，可能我们会厌倦，会得过且过。久而久之会把工作当做儿戏，把人生当儿戏，殊不知这种对工作也是对自己不负责的看法会让我们离目标越来越远，与胜利背道而驰。一个人再有力量，假设没有仔细负责、主动主动的看法，他也不会有大作为，注定失败一生，甚至由于他力量强而被支配在重要的岗位，那么他可能会由于自己的玩忽职守造成巨大的损失；相反一个人的力量平平，只要他有剧烈的责任意识，他就会努力地学习，全力以赴地工作，会尽全力地提高自己的力量，这样的人会有一种剧烈的使命感和奉献精神，为企业做出很大的奉献，离自己胜利的目标越来越近。书中很多的案例都说明白这一点，其实每个企业真正需要的是具有剧烈的责任感，并且在责任感的驱使下不断提升自己力量的人。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任不仅是一种品德，更是一种力量，而且是其他全部力量的统帅与核心。责任承载着力量，责任胜于力量，一个布满责任感的人才有时机充分呈现自己的力量。

在详细工作中，许多员工都能完成自己的本职工作，也就是说许多人都有肯定的工作力量，但为什么有些员工得不到确定呢？关键在于个人的责任心。与企业共生存并不是一句空喊的口号，好的员工不光对自己的分内工作负责，而且对整个企业的兴衰进展有着剧烈的责任感：遇到违规的行为准时制止或上报