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航空维修技术人员团队负责人绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

团队管理与领导力

团队人员稳定性

30%

年员工流失率低于10%

流失率低于5%得满分，每增加1%扣除5%

团队培训覆盖率

全员培训完成率100%

完成率100%得满分，每降低10%扣除5%

团队协作效率

跨部门协作项目按时完成率90%以上

完成率每增加5%增加3%，最高加20%

下属绩效管理

直接下属绩效平均分达到80分以上

平均分每高于80分增加2%，最高加10%

团队建设活动

组织至少4次团队建设活动

每组织1次得25%，最多得100%

维修质量与安全

维修差错率

35%

年维修差错率低于0.5%

差错率低于0.3%得满分，每增加0.1%扣除10%

返修率

返修率低于15%

返修率每降低1%增加3%，最高加20%

安全事件发生率

无重大安全责任事故

无事故得满分，发生一般事故扣除20%，重大事故扣除50%

客户满意度

客户满意度评分85分以上

评分每增加1分增加1%，最高加15%