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2026年劳动争议仲裁法配套规定题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.2026年《劳动争议仲裁法》配套规定明确，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，普通时效为

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

2.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效起算点为

A.劳动关系终止之日??B.用工满一年之日??C.知道未签合同之日??D.用人单位拒绝支付之日

答案：B

3.用人单位以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资？

A.7日??B.15日??C.30日??D.60日

答案：C

4.2026年配套规定将“高温津贴”争议纳入仲裁受案范围，其性质认定为

A.福利费用??B.劳动报酬??C.赔偿费用??D.违约金

答案：B

5.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件，根据当事人申请可以裁决先予执行。申请人应当提供

A.用人单位财务报表??B.担保??C.工会意见??D.劳动监察整改令

答案：B

6.劳动者对2026年1月1日后作出的“不予认定工伤决定”提起仲裁，被告主体应为

A.用人单位??B.工伤保险经办机构??C.人社局??D.安全生产监督部门

答案：B

7.仲裁庭审理集体劳动争议，劳动