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法条解读：《工伤保险条例》中视同工伤的情形

引言

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，是劳动者权益保护的“安全网”。它通过分散用人单位风险、保障受伤职工权益，既维护了社会公平，也促进了劳动关系的和谐稳定。在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）中，“工伤认定”是核心环节，其中“视同工伤”的规定尤为特殊——它突破了“工作时间、工作场所、工作原因”的传统工伤认定三要素，将一些与工作无直接关联但具有社会价值或特殊背景的情形纳入保护范围。这种“法律拟制”的设计，既体现了对劳动者权益的延伸保护，也承载着鼓励社会公益、关怀特殊群体的立法温度。本文将围绕《条例》第十五条规定的三种视同工伤情形，从立法逻辑、具体要件、认定难点及社会价值等维度展开深入解读。

一、视同工伤的立法逻辑：从“直接关联”到“社会价值”的延伸

工伤保险制度的核心原则是“无过错责任”与“职业关联性”，即职工因工作原因受到伤害或患职业病，无论用人单位或职工是否存在过错，均可享受工伤保险待遇。但在实践中，有些情形虽不满足“职业关联性”的直接要求，却因涉及公共利益、特殊群体权益或社会伦理需求，需要通过“视同工伤”的规则给予特殊保护。这种立法设计的底层逻辑主要体现在以下两方面：

（一）对特殊群体权益的倾斜保护

部分劳动者因历史或职业背景，其人身损害风险具有延续性。例如，曾在军队服役的伤残军人，其因战、因公致残的旧伤可能在退役后复发，这