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企业职工病假管理办法

为规范企业职工病假管理，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于与企业签订正式劳动合同的全体在职职工（含试用期职工）。劳务派遣人员、实习生等非劳动合同制人员的病假管理，参照本办法执行，具体由用工部门与派遣单位或学校协商确定，企业可提供必要协助。

二、病假定义与分类

本办法所称“病假”，指职工因患病或非因工负伤，无法正常履行岗位职责，需要停止工作进行治疗或休养的期间。病假分为以下两类：

1.短期病假：单次病假时长