人力资源部门培训师员工发展绩效评定表.docxVIP

人力资源部门培训师员工发展绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

培训课程设计与开发能力

课程计划完整性

30%

100%

根据课程大纲的完整性、逻辑性及实用性进行评分，100%为满分，每缺失一项关键要素扣10分。

培训材料质量

90分

根据培训材料的准确性、实用性及创新性进行评分，90分为满分，每低于10分扣分。

课程创新性

3个

年度内开发具有创新性的课程数量，每开发一个计1分，满分3分。

学员反馈满意度

4.5分

根据学员匿名问卷调查结果计算平均分，4.5分为满分，每低0.1分扣2分。

培训效果评估

85%

根据培训后学员能力提升的评估结果，85%为满分，每低于5%扣分。

培训实施与授课能力

课堂掌控力

25%

90%

根据课堂纪律维护、时间管理及互动控制能力进行评分，90%为满分，每低于10%扣分。

培训表达能力

85分

根据语言清晰度、逻辑性及感染力进行评分，85分为满分，每低于5分扣分。

培训互动性

80%

根据学员参与度、提问频率及课堂氛