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2026年中级经济师试题人力资源管理专业知识与实务试题

一、单项选择题

1.根据弗罗姆的期望理论，员工对完成工作任务的可能性的估计称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

答案：B

解析：期望理论认为，动机是三种因素的产物：效价（个人对所获报酬的偏好程度）、期望（员工对努力工作能够完成任务的信念强度）、工具性（员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念）。题干描述的是期望。

2.在组织设计的类型中，（）结构适合于产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.事业部制

D.直线制

答案：C

解析：事业部制结构的特点是把企业划分成若干个相对独立的事业部，每个事业部拥有自己独立的产品和市场，是独立核算、自负盈亏的利润中心，有利于提高企业的适应能力，适合产品种类多且工艺差别大，或市场分布范围广且变化快的企业。

3.人力资源需求预测方法中，（）是一种定性预测方法，它通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

答案：B

解析：德尔菲法又称专家预测法，它以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织对未来人力资源的需求。属于定性预测方法。比率分析法、回归分析法、趋势预测法均属于定量预测方法。

4.