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员工旷工辞退通知书

第一章事实认定与证据固化

1.1考勤数据核验

人力资源部于2024年5月6日调取公司门禁系统、钉钉打卡记录、车间工位摄像头三段交叉数据，确认员工王**（工号A21073）在2024年4月1日至4月30日期间，出现“未请假且未到岗”情形累计7个工作日，具体日期为：4月3日、4月8日、4月11日、4月17日、4月22日、4月25日、4月29日。上述数据已刻录成不可改写光盘，编号HR-2024-0510-01，由信息部、用人部门、工会三方封签留存。人力资源部于2024年5月6日调取公司门禁系统、钉钉打卡记录、车间工位摄像头三段交叉数据，确认员工王**（工号A21073）在2024年4月1日至4月30日期间，出现“未请假且未到岗”情形累计7个工作日，具体日期为：4月3日、4月8日、4月11日、4月17日、4月22日、4月25日、4月29日。上述数据已刻录成不可改写光盘，编号HR-2024-0510-01，由信息部、用人部门、工会三方封签留存。

1.2沟通记录回溯

部门主管李分别于4月3日、4月11日、4月18日、4月25日四次拨打王登记手机号138**2579，通话时长分别为0:08、0:12、0:05、0:03秒，均为接通后无人应答；企业微信留言12条，已读未回；4月20日通过EMS寄送《限期返岗催告函》，快递单号SF202404207733，物流显示“4