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员工入职登记表(入职流程)

第一章入职前准备

1.1岗位确认与Offer发放

用人部门在OA系统提交《岗位需求闭环表》，HRBP在2个工作日内完成薪酬测算、职级复核与背调报告归档。确认无误后，HR通过企业加密邮箱向候选人发送电子Offer，内容包含：岗位名称、直属上级、合同主体、试用期时长、薪酬结构、入职日期、入职所需材料清单、体检要求、保密与竞业限制提示。候选人需在24小时内点击“接受”并回传签字版扫描件，逾期Offer自动失效。

1.2入职材料预审

候选人将身份证、学历学位证、离职证明、社保公积金转出凭证、免冠证件照、银行卡、专业技术证书等原件拍照上传至“入