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事故隐患内部报告奖励制度

第一章制度定位与立法依据

1.1定位

本制度是《××公司安全生产责任制》的配套激励文件，用于鼓励员工主动识别、报告事故隐患，形成“隐患即事故”的预防文化。

1.2立法与政策依据

（1）《中华人民共和国安全生产法》第三十八条、第五十六条；

（2）《生产经营单位事故隐患排查治理暂行规定》（应急〔2022〕3号）；

（3）《××省安全生产条例》第二十一、四十二、五十五条；

（4）《企业内部控制基本规范》第3.2.4条；

（5）《××公司奖惩管理办法》第5.7条。

1.3适用范围

适用于××公司总部、各分（子）公司、项目部、合资公司、劳务派遣及外包长期驻场人员。

第二章术语与分级标准

2.1事故隐患定义

指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或因其他因素在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

2.2隐患分级

A级（重大）：需立即停产停业整改，或可能造成3人及以上伤亡、1000万元以上直接经济损失；

B级（较大）：需限期24小时整改，或可能造成1—2人伤亡、100万元以上直接经济损失；

C级（一般）：需限期72小时整改，或可能造成人员轻伤、10万元以上直接经济损失；