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体育俱乐部教练员运动员成绩提升情况绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术指导能力

技术动作规范性

30%

运动员技术动作错误率低于5%

根据技术动作录像评估，每出现一次错误扣0.5分，满分10分

专项技能提升率

运动员专项技能在考核周期内提升15%

通过前后两次考核成绩对比，每提升1%得0.2分，满分10分

训练计划合理性

制定符合运动员发展阶段的训练计划且执行率超过90%

根据训练计划执行记录评估，执行率每低5%扣1分，满分10分

教学方法创新性

年度内提出至少2项创新训练方法并取得成效

根据创新方法效果评估，每项有效创新得2分，满分10分

运动员反馈满意度

运动员满意度调查得分高于85分

根据季度满意度调查结果，每低1分扣0.5分，满分10分

运动员成绩提升效果

比赛获奖数量

35%

在省级及以上比赛中获得至少2枚金牌

每获得1枚金牌得3分，银牌得2分，铜牌得1分，满分15分

成绩排名提升

运动员在国家级比赛中排名提升20%以上

根据排名变化