2024年个人用工劳务合同.pdfVIP

2024年个人用工劳务合同

个人用工劳务合同通用1

甲方：

名称：

法人代表：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

导游证号码：

甲方因工作需，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，

根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关

法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年11月1日起至_____年10月31日止，

共2年。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需，经双方协商,可变更工作岗位）。

乙方在合同期内，按本岗位职责求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动保护和劳动斜牛

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙

方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必的劳动保护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培

训并取得导游员资格。

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，

按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或^因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女

劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、

省规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间

内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最彳氐工资保障标准。计月工资。乙方工资8000元。

奖金另定。

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

3、甲方于每月____日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支

付乙方工资总额_____%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

4、非因乙方原因所致的停止导游务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律

甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省

的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理^指挥，积极完成导游服务工

作任务。

六、劳动合同解除的招牛

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知

乙方本人：

Q)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的.工

作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双

方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

Q)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺学制内的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方.

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

Q)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违反劳动合同的责任

任何一