入世后人才争夺与人力资源管理培训教程.pptxVIP

1入世后的人才争夺与

人力资源管理

赵曙明博士中国南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授

2今天的话题入世给人力资源管理与开发带来的挑战入世给人力资源管理与开发形成的机遇我们如何面对挑战，抓住机遇

3入世带来的挑战

4入世带来的挑战第一、国际间的人才争夺将会更加激烈，企业间人才竞争显性化。第二、紧缺人才的开发显得越来越迫切。第三、人才的综合素质急待提高。第四、如何留住人才成为当务之急。

5第一、国际间的人才争夺将会更加激

烈，企业人才竞争显性化◆入世以后，国与国之间的经济的竞争，将主要演变为体制的竞争，科技的竞争，知识的竞争，而所有这一切，其实就是人才的竞争。◆由于人才短缺，一场激烈的人才争夺战已在世界范围内展开（见后图）

6德、英、法等欧洲国家的IT人才缺口（截止到2003）（单位：万）

资料来源：筱凌,“人才争夺战”,《环球企业家》,2000/6

7中国人事管理的弊端人才的非流动性人才的非价值性

8第二、紧缺人才的开发

显得越来越紧迫◆就宏观层面来讲，我国目前短缺的关键性人才有四类；◆入世后中国最紧缺的十类人才；◆人才培养与开发的关键是教育