SHRM全球赋能小鲸鱼模型解析.pptx

AnalysisofSHRMGlobalEmpoweredWhaleModel

SHRM全球赋能小鲸鱼模型解析

目录

Content

模型背景与简介

ModelBackgroundandIntroduction

01

1.SHRM权威地位

SHRM（美国人力资源管理协会）是全球HR领域权威机构，其胜任力模型被广泛采纳，具有国际影响力。

2.小鲸鱼模型寓意

模型以鲸鱼为形象化比喻，象征HR在组织中赋能、导航和深潜的多重角色，体现其战略价值。

3.2022中文版特色

专为中国HR从业者设计，融合全球视野与本土实践，更贴合中国组织环境和人力资源发展需求。

4.模型核心目标

清晰定义HR专业人士所需关键能力，推动个人职业成长与组织战略成功，建立标准化能力评估体系。

模型背景与简介

模型核心架构

ModelCoreArchitecture

02

模型三维度与三层次

聚焦个体与团队发展，涵盖人才管理、员工关系等核心领域，是HR工作的基础维度。

人员维度定位

关注系统与文化构建，包括组织设计、变革管理等战略层面，体现HR的系统影响力。

组织维度内涵

侧重流程优化与成果交付，涉及绩效管理、薪酬设计等实操领域，确保HR效能输出。

工作维度要点

执行层必备技能，包含15项具体胜任力，是HR职业发展的基石和入门要求。

基础能力层定位

顾问层核心能力，强调数据分析与商业敏感度，推动H