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医院医生患者治愈率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床治愈率

急性病症患者治愈率

40%

95%

按实际治愈率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

慢性病症患者治愈率

90%

按实际治愈率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

复杂病症患者治愈率

85%

按实际治愈率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

手术患者治愈率

92%

按实际治愈率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

术后并发症发生率

5%

按实际并发症发生率与目标值的比例计分，每低于目标值1%加1分，高于目标值1%减1分，最高不超过100分。

患者满意度

患者评分（1-10分）

30%

8分

按实际评分与目标值的比例计分，每高于目标值0.5分加1分，低于目标值0.5分减1分，最高不超过100分。

患者投诉率

2%

按实际投诉率与目标值的比例计分，每低于目标值0.5%加1分，高于目标值0.5%减1分，最高不超过100分。

复诊患者比例

70%

按实际复诊患者比例与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

医患沟通有效性

90%

按实际沟通有效性评估得分与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

患者反馈采纳率

85%

按实际采纳的患者反馈比例与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

医疗资源效率

平均门诊时间

20%

15分钟

按实际平均门诊时间与目标值的比例计分，每低于目标值1分钟加1分，高于目标值1分钟减1分，最高不超过100分。

人均日接诊量

50人

按实际人均日接诊量与目标值的比例计分，每高于目标值5人加1分，低于目标值5人减1分，最高不超过100分。

药品使用合理性

95%

按实际药品使用合理性评估得分与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

检查项目优化率

10%

按实际检查项目优化率与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

医疗差错发生率

1%

按实际医疗差错发生率与目标值的比例计分，每低于目标值0.5%加1分，高于目标值0.5%减1分，最高不超过100分。

持续学习能力

专业培训参与度

10%

90%

按实际参与专业培训的比例与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

学术成果发表数量

1篇/年

按实际发表学术成果数量与目标值的比例计分，每高于目标值0.5篇加1分，低于目标值0.5篇减1分，最高不超过100分。

新技术应用率

80%

按实际应用新技术的情况与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

病例报告质量

85%

按实际病例报告质量评估得分与目标值的比例计分，每高于目标值1%加1分，低于目标值1%减1分，最高不超过100分。

同行评议得分

8分

按实际同行评议得分与目标值的比例计分，每高于目标值0.5分加1分，低于目标值0.5分减1分，最高不超过100分。

本考核表用于评估医院医生在患者治愈率方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。权重分配已综合考虑临床效果、患者满意度、资源效率和持续学习能力，请客观公正地完成考核。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见